Згуртованність колективу
У термінології сучасних компаній з'явилася нова теза – тімбілдінг. Він походить від англійського словосполучення team building - командна побудова. По суті тімбілдінг – це комплекс спеціальних заходів, метою яких є згуртування колективу та створення єдиної команди з «різношерстого» штату працівників.
Згуртованість колективу - малопомітний, але вирішальний параметр у досягненні цілей та успіху колективом який до них прямує
Взаємодопомога, обмін досвідом, довіра та делегування обов'язків - це все допомагає не тільки досягати планових показників, але й зменшує плинність кадрів у вашій команді - це в своєю чергою впливає на рівень професіоналізму Вашого колективу.
Головне питання в тому, як створити таку згуртовану команду, де буде довіра та добрі людські стосунки. У цьому уроці ми розповімо про декілька практик, створених спеціально для згуртування колективу.
Перше, що Ви завжди маєте брати до уваги: ваші дівчата можуть бути різні.
Хтось дуже імпонує Вам думками, стилем, смаком, інші взагалі ні. Хтось працює дуже швидко, інші повільно і розміряно - але виконують роботу якісно. Хтось невпевненим у собі за комунікації, інші надто запальні і можуть сказати зайвого.
Відповідно, ваша мета знайти підхід і використовувати сильні і слабкі сторони кожної.
Згуртування колективу може пройти органічно - через щоденну взаємодію та спільне вирішення робочих питань. Ця форма створення команди є природньою та простою, але працює не завжди (наприклад: коли темпераменти працівників відрізняються). Тож , іноді варто допомогти співробітникам зблизитися та налагодити стосунки за допомогою структурованих програм зі згуртування колективу.
Коли це потрібно?
Для того, щоб зрозуміти, чи потрібно вашій компанії додатково працювати над згуртуванням колективу, дайте відповідь собі на кілька простих питань:
Чи є конфлікти між певними людьми, які утворюють розбіжності в команді?
Чи потрібно членам команди краще пізнати один одного?
Чи не зосереджується хтось лише на своєму успіху, що шкодить роботі команди?
Чи потрібна групі моральна підтримка?
Чи потрібно співробітникам навчатися працювати разом?
Чи впливають деякі члени колективу на здатність групи рухатися вперед?
Якщо на декілька питань ви відповіли "так"
Швидше за все, вашим співробітникам просто потрібні додаткові тренінги та заняття на згуртування колективу.
Вправи на згуртування колективу є одним із способів зміцнення зв'язків у вашій команді, але вони не працюватимуть, якщо не закласти основи. Насамперед дуже важливо зробити тімбілдінг частиною мислення.Використовуйте такі стратегії, щоб щодня розвивати силу, згуртованість та ефективність вашої команди.
4 стратегії, які допомагають згуртувати колектив:
Познайомтеся зі своєю командою
Команди складаються з людей з різними потребами, амбіціями та особистими якостями. Познайомившись з ними ближче і допомагаючи їм дізнатися один про одного, можна створити щасливу команду, яка довіряє одна одній.
Розуміючи особливості нашого графіку типові заходи такі як: вилазка на природі, театр, боулінг чи настільні ігри нам не підходять.Тому, рекомендуємо зібратися на каву, чи на пізню вечерю після роботи (якщо графік роботи Вашої студії та комендантська година Вам дозволяють. Якщо ні - проведіть час разом на студії за тортиком та чашкою чаю, аби мати змогу дізнатися один одного краще.
Це чудовий спосіб налагодити стосунки. Люди швидше відкриються та розкриють більше своїх особистих якостей у невимушеній обстановці. Крім того, такі події знижують рівень стресу і можуть стати першим кроком до вирішення конфліктів.
Працювати заради спільної мети
Ви можете поєднати своїх людей, надихаючи їх на досягнення спільної мети. Наявність чітко визначеного пункту призначення може допомогти команді згуртуватися та рухатися в одному напрямку.
Лайфхак:
В цьому дуже допомагає публічна відзнака успіхів конкретного працівника з підкресленням того, як це вплинуло на загальну ціль і наблизила команду до її виконання.
"Успіхи моєї команди - це їх заслуга, невдачі моєї команди - це моя провина"
Будуйте правильні взаємозв'язки
Ця ідеологія допомагає правильно побудувати відносини між Вами та працівником. Відповідно, повага до Вас кожної людини колективу - допоможе всім працювати в одному векторі: старатися не допустити помилок, аби не підставити Вас як керівника. Це також згуртовує колектив.
Отже, за розбору невдач чи помилок (коли ви вже маєте повагу свого колективу) акцентуйте увагу дівчат, на цій ідеології.
Традиції
Якщо у вас ще немає "ваших" традицій, ви можете їх ввести. Рекомендуємо запроваджувати традиції, які не тільки згуртують колектив, а й підвищать рівень лояльності до компанії. Наприклад:Святкування великих досягнень;Вітання з річницями роботи в компанії;А також банальні:Вітання з днем народженняТаємний Санта (якщо на СКБ вас не багато можна згуртуватися з іншою СКБ в межах міста або відправити подарунок поштою)Пригощати одна одну ласощами
Вправи на об'єднання колективу
Ігри для згуртування колективу мають зіпсовану репутацію, тому, швидше за все, знайдуться люди, які вважають їх марною тратою часу. Ваша мета – знайти правильний підхід до команди та підібрати адекватні вправи
2 істини та брехня
Навіщо грати? Допомагає дізнатись нове про колег.
Як грати? Кожна людина ділиться 3 фактами про себе: 2 з них правдиві та 1 хибний. Решта членів групи голосує за те, який факт є брехнею, після чого ведучий оголошує, яка інформація правда, а яка ні.Продовження історії
Навіщо грати? Відточує комунікативні навички, особливо слухання та спільну роботу.
Як грати? Всі сідають у коло і кожен по черзі розповідає історію. Хтось починає, а інші мають продовжувати. Кожен додає до історії речення. Мета: створити послідовну, цікаву історію на той час, коли ви дістанетеся до кінця кола.
(цю гру можна адаптувати і на робочий лад)
Найкраще місце
Навіщо грати? Заохочує командну роботу для вирішення реальних проблем.
Як грати? Дайте дівчатам, щоб придумати план, як вони можуть вирішити певну проблему в СКБ з невеликим бюджетом ба ситуацію з клієнтом/товаром.
Нехай кожна представить свої ідеї наприкінці відведеного проміжку часу. Той, хто збере більше голосів за найкращу ідею, виграє і такі кейси можна брати в роботу.Тихий футбол
Навіщо грати? Практика невербального спілкування та стриманості (не розмовляти, сміятися чи посміхатися).
Як грати? Команда переміщатиметься по колу, передаючи невидимий м'яч від одного до іншого. Спілкуватися можна лише за допомогою жестів.
Також крутим інструментом є зміна ролей і проведення розвиваючих тренінгів самими працівниками
Навіщо? Це підвищує рівень взаємоповаги та відповідальності співпрацівників
Як це працює?
Один раз на місяць хтось з колективу готує тренінг/лекцію на будь-яку цікаву йому тему, що може бути корисна в роботі. Наприклад: психотипи клієнтів, техніки продажів, про розвиток комунікативних навичок, дикції та сама згуртованість колективу і т д
Почати хвилю тренінгів має керівник (можна проводити в Zoom або офлайн) як буде зручніше. У цей день наступного місяця готує тренінг хтось з працівників, а потім інші. Коли всі провели тренінги, можна завершити і повторити через декілька місяців.
Висновки
Згуртованість колективу виникає тоді, коли відповідні та своєчасні дії, спрямовані на задоволення конкретних потреб, є частиною Вашої культури. Тренінги та ігри в цьому допомагають, але шлях до створення дійсно крутої команди – починати з основ і доповнювати їх вправами.Ціль тімбілдінгу - зробити так, аби співробітники хотіли працювати разом, розвивати свої сильні сторони і підтягувати слабкі. Тому будь-які вправи, спрямовані на формування команд, повинні заохочувати співпрацю, а не змагання. Таким чином, ви будуєте міцну основу для досягнення цілей, довіри і взаєморозуміння.